居心地の良い環境では成長できない

サントリーサンゴリアス(ラグビートップリーグ)の沢木監督が
名古屋中ロータリークラブの卓話に来てくださいました。
昨年9位のサントリーが今年全勝優勝(トップリーグ)しました。
その快進撃を支えた戦略、考え方の一部を披露していただきました。
すばらしいお話で30分では全く足りないのと、その30分でも
この日誌には書ききれないエキスがありました。
そのなかでも私が印象に残った言葉が
「居心地の良い環境では成長できない。」であります。
目標達成と成長には、それなりのプレッシャーと意欲が必要なのであります。
約束守れなくてもしょうがない。
規律守れなくてもしょうがない。
成果でなくてもしょうがない。・・・
これは、負け犬であります。
サントリーのようなトップチームでもゆるんだ監督が指揮をすると数年で
下位チームになってしまうのであります。
つくづく勝負は紙一重、ほんの少しのねばりや意欲、執念、規律、練習方法・・・
の違いが成果の大幅な違いになると感じました。

# by conyx | 2017-03-13 18:08  

近況報告

今日は、小ネタで近況を報告いたしましょう。
・3月5日に57才になりました。
・自分の誕生日に妻にお礼の手紙を書きました。
(それ以来少し機嫌が良さそうです。3月8日現在)
・NHKの連続ドラマ小説を見るのをやめました。
(脚本と演出があまりにもひどく20年見続けましたが4月まで休止します。)
(少し、ストレスがなくなりました。)
・プレステVRを手に入れました。
(あまりにもすごくて感動しましたが、気持ちが悪くなり、休止中です。)
・ニンテンドースイッチを手に入れました。
(予約できませんでしたが、近所のゲオに売ってました。評価は未定です。)
・年末より右ひじを痛めゴルフは絶不調です。
(3月は、かなり回数あるから早く直さねば。)
・中部経済新聞の老舗探訪に掲載されました。
(純粋記事なので、内容が心配でしたが、良い出来でした。)
・メ~テレ「反転の光」(日曜1755)に出る予定(日付未定)です。
ネタはいっぱいあるけど、書く時間がなくて・・・
会社は契約更改、決算でチョー忙しいです。

# by conyx | 2017-03-08 11:28  

上司の言う事を聞かないススメ

中小企業の場合、いろいろな決済が、社長に集中することがよくあります。
「すべて、社長が決める(鉛筆一本まで)」。これは、案外よく見かける風景です。
当社でも、「どうせ、社長が決める」といろいろな書類にメクラ判を押して
私のところまで回る事があります。
そんな時、私の時点でダメだしが入ると、メクラ判幹部には、罰金が処されます。
指示でもそうです。
社長と担当者には、圧倒的に情報量が違うのに、何でもかんでも
社長が決めたら会社はどうなるのでしょう?
かつて、私が入社した時、うまくいってない事は全て社長のせいでした。
「社長が言ったから、しょうがない。」と何も考えない幹部が
何も考えずに全て社長のせいにして、会社がガタガタしていました。
一般の社員とは、私は立場が違いますが、
私は、盲目的に社長のいう事に盲従した事は一度もありません。
だって、行うのも、考えるもの、責任とるのも自分だからです。
唯一、社長が自分で責任とると言った事だけは、言うとおりにしました。
上司と部下の関係は、それなりに緊張感がないといけませんな

# by conyx | 2017-03-02 11:54  

旬のものを旬の時期に食べる

先日、岐阜県のお客様訪問をしていた時に、
関市で人気のそば屋に入りました。
天ざるを頼みました。
天ぷらは、野菜ばかりでニンジン、しいたけ、ゴボウ、芋などでした。
えびは、ないのかと少し残念な気持ちで食べはじめたのですが、
びっくり。
野菜がすごく甘いのであります。
旬な時期の新鮮で出来の良い野菜を上手に天ぷらにすると
こんなに甘いのであります。
つゆではなく、塩で食べるとまた甘味がますのであります。
そばもおいしかったけど天ぷらもおいしかった。
普段、ロータリーや接待に近い食事で一流の店に入りますが、
大抵は、バカな話で盛り上がり、酒を飲みまくって、
結局、味はどうだったの?何てことがよくあります。
旬なものを旬の時期に上手な料理で味わって食べたい。
そば屋で予想外に甘い野菜の天ぷらを食べ、つくづくそう思いました。

# by conyx | 2017-02-27 12:42  

強いチームと弱いチーム

最近、新卒の面接をしていて思う事は、クラブ活動をしていた学生が
非常に少ないなあという事です。
そんな昨今では、不人気なクラブ活動ですが、強いチームと弱いチームの
差は、如実にあらわれるのであります。
選手の素質というものも当然ありますが、チームの雰囲気も大切であります。
強いチームに共通する事は、
・目標があります。
・適度な規律があります。(たとえば、挨拶、時間厳守、清潔・・・)
・練習も常に工夫しています。
・そして、最近は、「感謝」の気持ちを持つ人間が多い。という事です。
弱いチームは上記の逆の雰囲気です。
コニックスも昔は、典型的な弱いチームでした。
今は、少し強いチームになりつつあります。
強くするための第一歩は、まずは、適度な規律ですね。
そして、それぞれが相手に感謝されるような仕事をする。
そこからでないでしょうか?
早く、甲子園常連校のように飛び抜けたいモノです

# by conyx | 2017-02-16 14:23