若い社員の将来とは
2011年 07月 14日
今日は、朝、なでしこジャパンの試合を見てから、
ひとねして、会社に来ました。(ですから、疲れています)
おめでとうございます。
実力もさることながら「目標」が高かったから勝てたと思います。
さて、標題。
先日ある会社の年配の社員が若い社員に「将来はどう考えているの?」と聞いたら、
「さあ」との返答で嘆いていました。
これは、若い社員だけの問題ではありません。
私が社会に出て、一番最初に見たのは、先輩の姿です。
10年後、20年後の自分がそこにいるからです。
先輩が活き活き、楽しそうに仕事していて、給料もそこそこもらっていたら、
安心して、将来の夢を描いた事でしょう。
逆に、会社の悪口、仕事の悪口、ばかり言っている先輩と仕事したら、
その会社での「未来」なんて考えるはずがないでしょう。
新しく入社してくる人間の未来や希望は、自分が創ってやるという姿勢がないと
良いパートナーに恵まれないのではないでしょうか?
その責任は、全て社長ですが・・・
ひとねして、会社に来ました。(ですから、疲れています)
おめでとうございます。
実力もさることながら「目標」が高かったから勝てたと思います。
さて、標題。
先日ある会社の年配の社員が若い社員に「将来はどう考えているの?」と聞いたら、
「さあ」との返答で嘆いていました。
これは、若い社員だけの問題ではありません。
私が社会に出て、一番最初に見たのは、先輩の姿です。
10年後、20年後の自分がそこにいるからです。
先輩が活き活き、楽しそうに仕事していて、給料もそこそこもらっていたら、
安心して、将来の夢を描いた事でしょう。
逆に、会社の悪口、仕事の悪口、ばかり言っている先輩と仕事したら、
その会社での「未来」なんて考えるはずがないでしょう。
新しく入社してくる人間の未来や希望は、自分が創ってやるという姿勢がないと
良いパートナーに恵まれないのではないでしょうか?
その責任は、全て社長ですが・・・
by conyx | 2011-07-14 14:44